İş Hukuku: İşçi Hakları ve Tazminat Süreçleri

İş hayatı, işçi ve işveren arasındaki dengeli bir hukuki zemine dayanmalıdır. Ancak uygulamada; haksız fesihler, ödenmeyen ücretler ve çalışma koşullarındaki usulsüzlükler nedeniyle bu denge sık sık bozulmaktadır. Hukuk büromuz, iş hayatında karşılaştığınız tüm uyuşmazlıklarda, güncel Yargıtay içtihatları ve mevzuat çerçevesinde haklarınızın tam olarak teslim edilmesi için profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

İşten Çıkarılma ve Tazminat Haklarınız

Bir iş sözleşmesi feshedildiğinde ortaya çıkan en büyük soru işareti kıdem ve ihbar tazminatı haklarıdır. İşverenler bazen "performans düşüklüğü" veya "haklı neden" iddialarıyla tazminat ödemekten kaçınmaktadır. Ancak hukuki bir denetim yapılmadan gerçekleştirilen fesihlerin çoğu geçersizdir. Uzman bir iş hukuku avukatı aracılığıyla sürecin yönetilmesi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer tüm yasal alacaklarınızın kuruşu kuruşuna hesaplanarak tahsil edilmesini sağlar.

Fazla Mesai ve Mobbing ile Mücadele

Günümüzde işçilerin en çok mağdur olduğu alanların başında, karşılığı ödenmeyen fazla mesai ücretleri gelmektedir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları çoğu zaman göz ardı edilmektedir. Ayrıca, iş yerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbing, hem işçinin ruh sağlığını hem de kariyerini tehdit eden hukuki bir ihlaldir. Büromuz, mobbingin ispatı ve manevi tazminat süreçlerinde stratejik bir yol haritası izleyerek yanınızda yer almaktadır.

İşe İade ve İş Kazası Davaları

Haksız bir sebeple işten çıkarılan ve işine geri dönmek isteyen çalışanlar için işe iade davası hayati önem taşır. Bu davada süreler çok kısıtlıdır (arabuluculuk başvurusu için 1 aylık süre). Öte yandan, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması sonucu meydana gelen iş kazaları neticesinde oluşan maddi ve manevi zararların tazmini, profesyonel bir dava takibi gerektirir. Süreçlerin titizlikle takip edilmesi, hak kaybı yaşamanızın önündeki en büyük engeldir.

Sıkça Sorulan Sorular 

İşten çıkarıldım, ne kadar sürede dava açmalıyım? 

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır.

İstifa eden işçi tazminat alabilir mi? 

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak; maaşın ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, mobbing veya emeklilik/evlilik (kadın işçiler için) gibi "haklı nedenler" varsa, işçi istifa etse dahi tazminat hakkını saklı tutabilir. Bu süreç mutlaka bir avukat rehberliğinde yürütülmelidir.

Fazla mesai alacaklarımı nasıl ispatlayabilirim? 

Bordrolar, giriş-çıkış kayıtları, iş yeri yazışmaları (e-posta, WhatsApp) ve en önemlisi tanık beyanları, fazla mesai alacaklarının ispatında en güçlü delillerdir.

Arabuluculuk aşamasında avukat tutmalı mıyım? 

Arabuluculuk görüşmelerinde atılan imza kesin sonuç doğurur. Haklarınızdan bilmeden vazgeçmemek ve doğru miktarda uzlaşmak için görüşmelere bir avukat ile katılmanız şiddetle önerilir.

Marım Hukuk İletişim